“为学贵知疑，知疑贵问师。问师可释疑，释疑则有师。”在人生的道路中，老师是我们成长之路上必不可少的，他们是照亮每个人前行的一盏明灯，是传承文化技能为我们授业解惑的引路人。海川集团六十八载不断前行，得益于尊重人才、尊师重教，注重传承，这是我们取得不断发展进步的法宝。

为做好新员工培训工作，进一步实现“人才强企”战略，充分发挥业务骨干“传、帮、带”的优良传统，帮助青年员工提高岗位技能，2020年10月，在新员工试用期转正定岗之际，集团人力资源部分别在公司总部和各项目部组织签订了2020“师带徒协议”，共有35组师徒签订协议。“师带徒协议”为期一年，集团将以半年、年度考核的方式，不仅对新员工进行思想品质、专业知识及实操能力的考核，还要对导师的带徒能力进行考核，考核优秀的导师将被推荐为海川商学院内训师，有机会为全集团职工授课。同时，协议也要求每一位导师结合新员工的专业特长及特点制定辅导计划方案和目标，包含工程施工的基础实操能力、识图能力、了解项目工序施工流程、熟悉公司合同管理知识、办公软件及绘图软件的掌握及使用等。旨在让每一位新员工能迅速成长起来，让理论知识和现场施工能力相结合，从实际出发，从每一件工作的完善做起，逐步提升每一位新员工的工作技能。签订导师带徒协议之后，学员与导师们互赠纪念品，新员工们为导师敬奉谢师茶，表达对导师们的尊敬和感谢。导师们纷纷表示，能成为新员工的老师，让他们感觉到光荣和自豪，这是是公司对他们业务能力的认可，是一份信任更是一种责任，大家表示今后无论是在工作中还是生活中都将为“徒弟”们“授业解惑”，起到榜样表率作用，为海川集团培养青年人才付出自己的绵薄之力。工作中不仅要帮助青年员工提升专业技能，更要为青年员工职业规划出谋划策。生活中也要对青年员工贴心关怀，帮助青年员工更好融入团队，增加其归属感和幸福感。新员工们也非常感谢公司师带徒的安排，在刚入职场能有一位好的引路人，帮思想带作风，把优良的工作传统和高尚的职业道德以及丰富经验传授给新人，帮助大家构建正确的企业文化观，快速转换身份融入新的工作环境，不管从企业文化传承和长远发展上都会起到至关重要的作用。

　　近几年，海川集团开展的师带徒活动已成为提升全公司青年员工职业技能、加速青年成长成才的重要助力。

　　承师道，笃行之，未来可期！